Egyre több probléma merül fel a kollégák között, ez pedig hátráltatja a munkavégzést? Ajánljuk figyelmébe a team coachingot, ami segíthet a megoldásban.
A munkahelyi problémák hosszú távon veszélyeztetik vállalkozását
A munkahelyi konfliktusok elkerülhetetlenek, szinte nincs olyan vállalkozás, ahol ne merülne fel valamilyen probléma a kollégák között. A kérdés ilyenkor az, hogy ezeket a kényes helyzeteket képesek-e megoldani hatékonyan úgy, hogy a konfliktus a továbbiakban ne hátráltassa a munkavégzést?
Sajnos egyes helyeken nem sikerül áthidalni a jelentkező akadályokat, a dolgozók egymás között nem képesek megfelelő kommunikációt létesíteni, ez a helyzet pedig egy idő után elmérgesedik. A negatív energiák, további problémás szituációk hosszú távon komoly veszélyekbe is sodorhatják a céget. Ilyen környezetben nem lehet tovább lépni, elérni a célokat, a vezetőség joggal érezheti azt, hogy elakadtak, beleszorultak egy kényelmetlen helyzetbe, amely egyre több stresszt okoz számukra.
Vannak olyanok, akik teljesen tanácstalanok a megoldást illetően, mások pedig úgy gondolják, hogy a problémás kollégák elbocsátásával tudnák csak orvosolni a szituációt. Az igazság az, hogy ez nem jó döntés, hiszen ezzel nem oldódik meg továbbra sem a hibás kommunikáció, ami a legtöbb esetben a probléma okozója. Ugyanúgy fennáll ennek a veszélye, ráadásul egy jól teljesítő, megbízható alkalmazottat ilyenért nem célszerű elküldeni.
A konfliktusra megoldás a csapatépítő tréning?
Egyesek úgy vélik, ha a céges csapatépítést választják ahhoz, hogy a munkatársak közelebb kerüljenek egymáshoz, akkor a kommunikáció is javulhat köztük. Tény, hogy egy élvezetes program alapvetően jól jön egy vállalkozás életében. Felpezsdíti a dolgozókat, pozitív energiával tölti fel őket, azonban itt csak puszta szórakozásról van szó.
A szórakozás önmagában nem elég ahhoz, hogy a jövőben javítani lehessen a hibás mintákon. Ráadásul egy csapatépítő tréningen előfordul, hogy a dolgozók azokkal a személyekkel csoportosulnak, akikkel a munkahelyen is együtt dolgoznak, szorosan tartják a kapcsolatot. Céges csapatépítésen általában igyekeznek közös programokat is kitalálni, de ezek nem tréningek, amik például segítenek készségek fejlesztésében, görcsök feloldásában.
Sajnos lehet olyanról is hallani, hogy a csapatépítő után további problémák is felmerülhetnek, vagyis a közös kikapcsolódás csak nagyobb szakadékot alakított ki a dolgozók között.
Ha a vállalkozók szeretnék feloldani a görcsöket, búcsút mondanának az elakadásnak, mindenképp másféle csapatépítő tréningben kell gondolkodniuk, ahol szakemberek segítenek új szakmai személetet adni a működéshez.
Team coaching, ami segít megoldani a konfliktust
A team coaching lehetőségéről sokan nem hallottak, pedig a céges csapatépítés ezen formája valóban pozitívan fog hatni a közös munkára. A foglalkozás keretein belül megtörténik azoknak a tényezőknek a feloldása, amik régóta gátolják a közös együttműködést.
Kellő tapasztalattal, gyakorlattal rendelkezünk ezen a területen, a fő célunk az, hogy megoldódjanak a régóta akadályokat képező konfliktusok, így pedig a vállalkozások nem kerülhetnek veszélybe a helytelen működés miatt sem.
Olyan módszereket mutatunk be, amelyektől végre a görcsök is feloldhatók lesznek. Fejlesztjük a csapatokat, útmutatást adunk egy pozitívabb jövőért.
Ne hagyja, hogy a hibás működés problémákat okozzon, oldjuk fel együtt az elakadást okozó tényezőket, legyen Önnek is egy hatékony, energikus csapata! Nálunk megtanulhatják, hogyan lehet fenntartani a pozitív légkört. Segítségünkkel a jövőben könnyebb lesz megoldani bármilyen helyzetet.
Ha bővebb információra lenne szüksége, forduljon hozzánk bizalommal a megadott elérhetőségeinken, készséggel állunk az érdeklődők rendelkezésére.
